Gemiddeld 24 maanden. Twee jaar waarin je ontdekt, probeert, soms onderuitgaat en vooral groeit. Is 24 maanden voor jou nog niet genoeg? Dan helpen we je verder zoeken naar nieuwe uitdagingen. Want jouw avontuur stopt niet na twee jaar, het is pas het begin.

Dat bepaal je zelf. Onze trainees zijn uitgegroeid tot o.a. Customer Journey Experts, Business Analisten, Hypotheekadviseurs, Vermogensadviseurs, Teamleads en Casemanagers. Geen carrièrepad is hetzelfde. Jij schrijft je eigen route samen met onze begeleiding.

Yes! Je traineeship is betaald. Dus je kunt je cappuccino (haver of niet 😉) en broodjes pindakaas gewoon blijven halen. Ontwikkelen én salaris: bij TPS krijg je beide.

De arbeidsmarkt is pittig. Zonder ervaring kom je vaak moeilijk binnen. Bij TPS krijg je de kans om te ontdekken waar jouw kracht ligt in finance of zakelijke zorg terwijl je meteen ervaring opdoet bij topbedrijven.

• Je leert in korte tijd meerdere rollen en organisaties kennen
• Je ontwikkelt je vakinhoudelijk én persoonlijk
• Je krijgt coaching van je People Manager die met je meeloopt
  Kortom: jij ontdekt, wij supporten.

Jouw eerste opdracht is een springplank, het begin van je carrière. Je duikt een vakgebied in, ontwikkelt skills en ontdekt welke richting je wilt opgaan.

• Klantcontact: direct contact met klanten bij banken of verzekeraars, of werken met wet- en regelgeving in de zorg.
• Administratief & inhoudelijk: duiken in processen en regelingen, bijvoorbeeld als hypotheekacceptant of pensioenbehandelaar.

Geen droge hoorcolleges of alleen maar online modules. Bij TPS draait training om het aanscherpen van je soft skills. Denk aan DISC, feedbackgesprekken voeren en leren hoe je collega’s of leidinggevenden aanspreekt. Je vakinhoudelijke kennis leer je bij de opdrachtgever, je persoonlijke skills ontwikkel je bij ons.

Je persoonlijke coach die je gedurende de hele traineeship toegewezen krijgt. Jouw People Manager denkt mee over je doelen, je groei en de obstakels die je onderweg tegenkomt. Samen bepaal je waar je heen wilt, wat je nog wilt leren of ontwikkelen en vooral hoe je daar komt. Een People Manager komt ook eens in de zoveel tijd langs bij de opdrachtgever om evaluaties te doen en samen een verder plan uit te stippelen.

TPS transformeert van traditioneel detacheringsbureau naar AI-gedreven, mensgerichte en duurzaam handelende “community of explorers” die organisaties helpt te floreren met jong talent in een onzekere wereld. Bij TPS draait het niet om kwantiteit, maar om kwaliteit. Wij geloven niet in een grote pool van kandidaten waaruit we ‘zomaar iemand’ selecteren. In plaats daarvan kijken we per opdrachtgever zorgvuldig wie er echt past qua vaardigheden, ambitie en persoonlijkheid.

Onze mensen zijn proactief, positief en gedreven, tech-savy en we stimuleren dat continu door middel van persoonlijke begeleiding en trainingen. We investeren niet alleen in de juiste match, maar ook in de groei van onze professionals, zodat zij een duurzame waarde toevoegen aan jouw organisatie.

Je kunt TPS inschakelen voor:

• Detachering – tijdelijke inzet van gekwalificeerde professionals;
• Uitzenden – flexibele inzet op korte termijn;
• Werving & Selectie – vaste invulling van een vacature binnen jouw organisatie;
• Projectbasis – volledige projectondersteuning door onze teams;
• Specifieke werving – gericht zoeken naar talent dat perfect aansluit op jouw organisatiebehoefte.

Wij denken graag mee over de beste vorm van samenwerking altijd maatwerk, nooit standaard.

TPS is actief in verschillende sectoren zoals bijvoorbeeld de financiële dienstverlening en het MKB. Wij geloven sterk in het potentieel van jong talent. Daarom bieden we onze professionals een plek om te leren, te groeien en zich te ontwikkelen, zowel binnen jouw organisatie als via onze eigen interne opleidingsprogramma’s. Bij ons moet je zijn voor jong talent dat up-to-date is vwb alle AI-ontwikkelingen, duurzaam denkt en continue wordt begeleid om organisaties verder te helpen.

TPS werkt niet alleen samen met hogescholen en universiteiten, we zijn er ook voor studie- en studentenverenigingen. Samen kijken we naar de behoeften van studenten om zich verder te ontwikkelen. Een kennismaking met het werkveld, update over de arbeidsmarkt of ervaringsverhalen van young professionals. Dit combineren we altijd met een toffe activiteit.

TPS biedt naast bijbanen en stages verschillende workshops en trainingen aan. Zo delen we onze kennis met studenten en docenten. Op hogescholen en universiteiten geven we regelmatig sollicitatietrainingen en lessen over loopbaanorientatie. Ook helpen en begeleiden we studenten bij het maken van een cv en blijven onderwijsinstellingen up-to-date en betrokken bij het bedrijfsleven.

Ons campusprogramma is opgebouwd uit workshops, seminars en andere activiteiten die praktijkgerichte ondersteuning aan studenten bieden. Dit als toevoeging op het bestaande curriculum. Het zijn bijvoorbeeld sollicitatietrainingen, workshops over online identiteit, opbouwen van een professioneel LinkedIn profiel en cv. Daarnaast organiseren we gastcolleges en inhouse dagen om studenten kennis te laten maken met het bedrijfsleven. We werken samen met docenten en opleiders om dit programma op maat aan te bieden.

Binnen het campusprogramma worden verschillende workshops en seminars aangeboden, waaronder:

• Profileer jezelf: leer hoe je jezelf effectief kunt presenteren aan potentiële werkgevers en hoe je je unieke vaardigheden en ervaringen kunt benadrukken
• Digitaal solliciteren: maak kennis met de beste strategieën en technieken voor digitaal solliciteren
• Thuiswerken: leer hoe je thuis productief kunt zijn en een goede balans vindt tussen werk en privé
• Wie ben jij online: ontdek hoe je je online identiteit kunt beheren en hoe je jezelf professioneel kunt profileren op digitale platforms
• Design your perfect start: leer hoe je een sterke basis kunt leggen voor een succesvolle loopbaan en hoe je jouw ideale start kunt vormgeven.
• Trends in de sector: per studie en sector delen wij huidige trends en baankansen voor studenten

 

Het campusprogramma van Brandstof is een antwoord op vraagstukken die spelen onder studenten en op de arbeidsmarkt. De workshops en seminars zijn interactief en hebben een energieke sfeer. We geloven namelijk in het principe: ‘beleven is onthouden’. Het programma kent drie focusgebieden: zelfreflectie, profileren en werkveldanalyse. Deze focusgebieden sluiten aan bij de studiejaren van studenten. We helpen studenten bij het ontdekken van hun sterke punten, leren ze zichzelf effectief presenteren en geven inzicht in de verwachtingen vanuit het werkveld.