Digital natives voor een future-proof organisatie
TPS is gespecialiseerd in de werving en detachering van digitaal vaardig jong talent, en helpt bedrijven snel aan professionals die vanaf dag één impact maken.
Waarom werkgevers voor TPS kiezen?
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Krapte, nieuwe wetgeving, AI en digitalisering vragen om organisaties die wendbaar zijn. TPS helpt jou daarbij: wij verbinden je met de nieuwe generatie talent – digital natives die energie, lef en een frisse blik meebrengen. Onze hoogopgeleide young professionals zijn tech-savvy, duurzaam ingesteld en passen zich snel aan. Ze zijn opgegroeid met technologie en kennen de nieuwste ontwikkelingen als geen ander. Het resultaat? Ze maken direct impact op de werkvloer en helpen jouw organisatie zich klaar te stomen voor de uitdagingen van morgen.
Aantrekken
van ambitieuze starters en professionals.
Flexibele inzet
van talent via traineeships en detachering.
Coaching
zodat talenten blijven groeien.
Maatwerk
voor snelgroeiende MKB-bedrijven tot Corporate organisaties.
“Heel feitelijk lost TPS voor mij een capaciteitsprobleem op, wat niet door een uitzendbureau opgelost kan worden, omdat die eenvoudigweg de mensen niet hebben. TPS lukt het gewoon op een slimme manier mensen aan zich te binden. En die komen dan op de markt voor ons en die kunnen we dan aannemen. Als je een goede TPS’er hebt, heb je weinig tijd nodig om die op norm te krijgen of dat die het spelletje snapt.”
Jeroen Leppink
Teammanager Zilveren Kruis - Achmea
"TPS heeft ons in de samenwerking laten zien wat Gen Z wil. TPS-professionals zijn enthousiast, goed voorbereid en gericht op de toekomst. Ze willen groeien in een veranderende cultuur en passen zich aan. Ze zijn nieuwsgierig, stellen vragen en willen meehelpen om positieve veranderingen in gang te zetten.”
Frances Schultze
Teammanager Zorg Regelen
‘’Ik heb acht jaar bij TPS gewerkt. Nu ervaar ik de samenwerking vanaf de andere kant. Als teammanager Compliance schakel ik veel met Daniel en heb dan aan een half woord genoeg. Hij begrijpt precies wat voor profielen ik zoek en welke mensen ik nodig heb. Dat maakt de zoektocht een stuk makkelijker. Een typische TPS’ers functioneert goed en is makkelijk in de omgang. Het zijn fijne mensen om mee samen te werken.”
Martijn Kuhn
Senior Manager Risk Systems & Data Management
Wat mij opvalt aan TPS is de kwaliteit van hun mensen. Ze passen niet alleen bij de functie, maar ook bij de cultuur. Een paar van hen zijn zelfs doorgestroomd tot mijn MT, dat zegt genoeg.
Clint van Haalen
General Manager - Topicus
”Zij leren ons om minder in hokjes te denken, zaken met enthousiasme te benaderen en om los te laten. Je hoeft niet altijd ver vooruit te plannen om in control te zijn. Andersom leert Gen Z van andere generaties dat je hard moet werken om iets te bereiken. Je moet echt moeite doen om een goede basis voor jezelf neer te leggen. En bereid zijn om iets op te bouwen en te investeren in professionaliteit. Ik krijg wel eens een Gen Z’er op gesprek in een hoodie, dan wek je natuurlijk wel een bepaalde indruk. De Rabobank is een grote organisatie met veel mogelijkheden. Dat moeten we wel zichtbaar maken."
Katja Knobben
Manager Resources
De nieuwe generatie aantrekken
Bij TPS krijg je geen standaard “extra handen”, maar jonge professionals die meer brengen dan kennis alleen. Met intensieve coaching en continue training zorgen we dat hun expertise up-to-date blijft en hun soft skills zich sterk ontwikkelen. Ze stellen vragen, komen met innovatieve ideeën en durven bestaande processen ter discussie te stellen, altijd op een constructieve manier. Zo versterken we jouw organisatie vandaag en bouwen we aan de toekomst. Deze talenten maken nu het verschil en kunnen later moeiteloos het stokje overnemen binnen je team.
Je bent bij ons onder andere aan het juiste adres als:
- Talent aantrekken een structureel probleem is
- Je sneller wil groeien als organisatie
- Je ondercapaciteit moet overbruggen door piekperiodes of grote projecten
Wil je weten hoe wij ervoor zorgen dat we Gen Z aantrekken en binden?
Instroom jong talent geen issue meer
TPS is een ontwikkelhuis. Dat betekent twee dingen:
- We leveren maatwerk. Samen met jou kijken we hoe we jouw wervingsuitdagingen het beste kunnen oplossen. Of het nu gaat om tijdelijke capaciteit, specifieke expertise of het bouwen van een toekomstbestendig team: wij zorgen voor de perfecte match.
- We ontwikkelen talent. Onze professionals groeien niet alleen binnen hun vakgebied, maar ontwikkelen zich ook als mens. Via intensieve begeleiding en trainingen zorgen wij dat zij niet alleen voldoen aan de eisen van vandaag, maar ook voorbereid zijn op de uitdagingen van morgen.
De zekerheid die wij jou kunnen geven is dat je snel een passende oplossing hebt voor:
- Capaciteitstekort die je organisatie vertraagt
- Specialisten voor projecten die specifieke kennis en flexibiliteit vereisen
- Bereik een veel grotere talentpool die tot nu toe buiten beeld bleef
- De toekomst: professionals die met jouw organisatie mee willen en kunnen groeien
Met TPS haal je niet alleen talent in huis, maar bouw je aan de toekomst van je organisatie. Want ontwikkeling stopt niet bij een diploma of een project: het is een doorlopend proces dat waarde toevoegt, voor jou én voor het talent.
Topicus: trainees
stromen door naar het MT
Clint, General Manager bij Topicus, vertelt hoe TPS-trainees bij hem binnenkwamen om te leren,
en uitgroeiden tot sleutelfiguren in zijn MT.
Veelgestelde vragen
Wat is de meerwaarde van TPS ten opzichte van andere bureaus?
Onze mensen zijn proactief, positief en gedreven, tech-savy en we stimuleren dat continu door middel van persoonlijke begeleiding en trainingen. We investeren niet alleen in de juiste match, maar ook in de groei van onze professionals, zodat zij een duurzame waarde toevoegen aan jouw organisatie.
Waar kunnen we TPS voor inschakelen?
Je kunt TPS inschakelen voor:
- Detachering – tijdelijke inzet van gekwalificeerde professionals;
- Uitzenden – flexibele inzet op korte termijn;
- Werving & Selectie – vaste invulling van een vacature binnen jouw organisatie;
- Projectbasis – volledige projectondersteuning door onze teams;
- Specifieke werving – gericht zoeken naar talent dat perfect aansluit op jouw organisatiebehoefte.
Wij denken graag mee over de beste vorm van samenwerking altijd maatwerk, nooit standaard.
