Bij TPS draait alles om groei, van talent, van organisaties, met elkaar. Maar wie zorgt er eigenlijk voor dat al dat jonge talent bij ons binnenkomt? |
Maak kennis met Lynn, recruiter bij TPS, vol energie, mensenmens en onze gids in de wereld van recruitment.
Maak kennis met Lynn, recruiter bij TPS, vol energie, mensenmens en onze gids in de wereld van recruitment.
Wie is Lynn?
Lynn is zo’n persoon die je na één gesprek niet meer vergeet. Altijd enthousiast, altijd in beweging. Ze is hét voorbeeld van wat werken bij TPS betekent: nieuwsgierig blijven, kansen zien en mensen helpen hun volgende stap te zetten.
“Ik ben graag onder de mensen. Dat maakt mijn werk ook zo leuk — elke dag voer ik gesprekken met nieuwe talenten die iets moois willen bouwen van hun carrière.”
Hoe ziet een dag als recruiter eruit?
Geen dag bij Lynn is hetzelfde, maar structuur is key. Ze start haar dag met het checken van nieuwe sollicitaties en een dagstart met het recruitmentteam. Daarna duikt ze in LinkedIn, beantwoordt berichten, belt referenties en checkt of alle gegevens compleet zijn zodat nieuwe TPS’ers hun contract kunnen tekenen.
’s Middags stemt ze af met sales: welke vacatures zijn er open, en waar zit de perfecte match? Tussendoor is er natuurlijk tijd voor een koffiemoment met collega’s en ja, ook voor de TPS-bootcamp (“niet mijn favoriete onderdeel van de maandag,” lacht ze).
Wat maakt recruitment zo leuk (en soms uitdagend)?
“De gesprekken, honderd procent,” zegt Lynn zonder twijfel. “Ik krijg energie van mensen leren kennen, hun verhaal horen, en ze helpen ontdekken wat bij ze past.”
Naast werving houdt Lynn zich ook bezig met campus recruitment. Gastcolleges, sollicitatietrainingen en voorlichting bij studieverenigingen.
“We willen de brug kleiner maken tussen studie en arbeidsmarkt. Studenten leren wat ze kunnen verwachten, en wij leren wat hen écht bezighoudt.”
De minder leuke kant? “Sourcen,” zegt Lynn met een knipoog. “Mensen benaderen op LinkedIn hoort erbij, maar het mag van mij best wat creatiever. Misschien neemt AI dat ooit van ons over 😉.”
Waar krijg je energie van?
“Wanneer iemand blij is met zijn baan. Als een trainee me later vertelt dat hij of zij goed op z’n plek zit, dan weet ik waarvoor ik het doe. Dat geeft echt voldoening.”
Gen-Z & werk: wat valt op?
Volgens Lynn is verwachtingsmanagement een thema.
“Veel starters hebben hoge verwachtingen van salaris of flexibiliteit, maar weinig werkervaring. Ik zeg altijd: kijk realistisch naar wat je waard bent en geloof niet alles wat ChatGPT je vertelt over startsalarissen, haha.”
Ze ziet ook dat sfeer en cultuur belangrijker zijn dan ooit. “Bij TPS is de sfeer top. We doen veel samen! Van padellen tot vrijdagmiddagborrels met een potje Hitster. En als de Marsjes weer overblijven, bedenken we spontaan dat we er taart van gaan maken.”
Hoe kijk jij naar groei en carrière maken?
“Voor mij is groei het belangrijkste. Ik wil mezelf blijven ontwikkelen en misschien ooit doorgroeien naar een leidinggevende functie. Maar het belangrijkste is dat ik gezien word en mezelf kan zijn. Dat geldt voor iedereen bij TPS.”
Tot slot: jouw tip voor werkgevers
“Laat zien hoe een werkdag eruitziet. Maak het tastbaar. Kandidaten willen weten wat ze kunnen verwachten. En schrijf geen saaie vacatureteksten met ‘marktconform salaris’. Vertel wat iemand écht gaat beleven.”
